Темы курсовых работ СГА → Теория организации и организационное поведение (магистр)

Теория организации и организационное поведение (магистр) (4661) - Темы курсовых работ СГА

  • Анализ внешней среды организации и выработка стратегии взаимодействия.
  • Анализ делового этикета на примере компании.
  • Анализ организационных структур и их особенности.
  • Бюрократическая теория организации М. Вебера, А. Файоля.
  • Влияние корпоративной культуры на эффективность организации.
  • Внутренний корпоративный устав организации и его разработка.
  • Внутригрупповые и межгрупповые конфликты и способы их разрешения.
  • Возрастание роли инноваций и предпринимательства.
  • Жизненный цикл организации (на примере конкретной организации).
  • Интегрированные корпоративные структуры.
  • Коммуникативные трудности оптимизации делового общения.
  • Концептуальные подходы к системе управления предприятием.
  • Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии.
  • Научное управление организацией по Ф.У. Тейлору.
  • Национальные и корпоративные особенности в деловом этикете.
  • Национальные особенности общения.
  • Организации будущего: виды, свойства.
  • Организационно-культурные регуляторы поведения.
  • Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла организации.
  • Организация и самоорганизация. Управление и самоуправление.
  • Организация как система
  • Особенности материального и нематериального стимулирования труда.
  • Особенности организации управления в различных организационно-правовых формах.
  • Особенности профессиональной этики.
  • Отличительные черты этикета в компаниях с разной организационной культурой.
  • Практическое применение законов организации.
  • Причины организационных изменений и оценка их эффективности.
  • Проблемы формирования организационной культуры.
  • Протокол и этикет для деловых людей.
  • Работа менеджера с неформальными группами.
  • Распространение информационных технологий в организационном опыте.
  • Рациональное оправдание безнравственного поведения в сфере деловых взаимоотношений.
  • Речевой этикет и культура общения.
  • Роль организационного проектирования в формировании социальных организаций.
  • Системный подход в исследовании организаций.
  • Служебный этикет.
  • Современные тенденции и общие направления развития теории организации.
  • Сравнительный анализ делового этикета в различных странах.
  • Стилевые характеристики поведения менеджера.
  • Структура как организационная характеристика системы.
  • Теория организационного потенциала И. Ансоффа.
  • Теория эффективной организации Р. Лайкерта.
  • Технология переговоров и организационное поведение участников.
  • Технология создания организаций. Основы реорганизации.
  • Типология и анализ организационных структур.
  • Типы взаимоотношений в коллективе и роль руководителя.
  • Трудности служебной коммуникации.
  • Универсальная теория формирования организации Гласиера.
  • Управление карьерой сотрудников в организациях с развитой корпоративной культурой.
  • Управление противоречиями в организации.
  • Формализация организационных процессов: методы разработки основных документов организации, регулирующих поведение.
  • Формальные и неформальные отношения в социальной организации.
  • Формальные коммуникации в организации: цели и возможности формализации делового общения.
  • Частная жизнь делового человека.
  • Этика взаимных отношений.
  • Этикет на официальных мероприятиях.
  • Этические нормы поведения на примере компании.
  • Этический кодекс организации.

Данный список тем процитирован в учебных целях с сайта Современной Гуманитарной Академии, www.muh.ru