Темы курсовых работ СГА → Психология отбора и подбора кадров (магистр)

Психология отбора и подбора кадров (магистр) (4706) - Темы курсовых работ СГА

  • Методическое обеспечение мероприятий оценки персонала в организациях
  • Нормативно-правовое регулирование профессионального психологического отбора кадров в организациях и учреждениях всех форм собственности
  • Обоснование критериев оценки профессиональной пригодности персонала
  • Основные критерии и показатели оценки общей эффективности профессионального психологического отбора кадров
  • Особенности поиска и подбора персонала в кадровых агентствах
  • Особенности правового регулирования применения электронного полиграфа и другой специальной аппаратуры для профессионально-психологической оценки персонала
  • Особенности профессионального самосознания специалиста по оценке персонала
  • Особенности системы оценки профессиональной пригодности кандидатов на должности руководителей на основе теории ситуационного лидерства
  • Оценка персонала в структуре кадровой работы в организации
  • Практические аспекты использования результатов профессионального психологического обследования для разработки программ трудовой и социально-психологической адаптации вновь принятых сотрудников
  • Профессиональный психологический отбор в управлении персоналом организации
  • Психологические аспекты и особенности поиска и отбора персонала на вакантные должности в негосударственных организациях и учреждениях
  • Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей
  • Психологические аспекты поиска и отбора персонала на вакантные должности в государственных организациях и учреждениях
  • Психологические аспекты современных технологий оценки кадров
  • Психология профессионализма: сравнительный анализ современных концепций
  • Психометрические нормативные требования к методам психологической оценки кадров
  • Развитие технологии дифференцированного профессиографирования в современных условиях
  • Роль и место результатов и выводов психологической оценки при аттестации персонала
  • Система оценки управленческого потенциала на основе теории черт
  • Современные информационные технологии, применяемые для оценки кадров
  • Сравнительный анализ современных подходов к психологической классификации профессий
  • Технология использования данных психологической оценки персонала для командообразования
  • Экспертные методы и приемы в оценке персонала
  • Эффективные модели компетенций как системообразующий фактор управления персоналом

Данный список тем процитирован в учебных целях с сайта Современной Гуманитарной Академии, www.muh.ru