Темы магистерской диссертации СГА → Защита выпускной квалификационной работы (по направлению магистратуры 080400– «Управление персоналом»)

Защита выпускной квалификационной работы (по направлению магистратуры 080400– «Управление персоналом») (5646) - Темы магистерской диссертации СГА

  • Автоматизированная информационная система управления человеческими ресурсами в компании (корпорации)
  • Аттестация как организационно-правовое средство оценки деятельности муниципальных служащих
  • Аттестация рабочих мест (на примере организации)
  • Бизнес и власть: развитие социального партнерства
  • Виды технологий управления и их особенности. Технологии стратегического управления
  • влияние деловых и личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе
  • Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации
  • Влияние организации на поведение человека
  • Влияние организационной культуры на конкурентоспособность организации
  • Влияние организационной культуры на организационную эффективность
  • Влияние организационной культуры на эффективность компании
  • Влияние современных информационно-аналитических технологий на методы управления и развития учреждений госсферы
  • Влияние современных технологий прогнозирования на методы управления и развития учреждений госсферы
  • Влияние стиля лидерства руководителя на функционирование учреждения на различных этапах жизненного цикла (на примере организаций сферы образования)
  • Внедрение финансового и управленческого учета в систему управления учреждением
  • Инвестиции в человеческий капитал
  • Индивидуально-психологические характеристики менеджера и успешность выполнения им управленческих функций
  • Инновационные стратегии организации: проблемы обоснования и повышения эффективности
  • Интеллектуальный капитал как главный фактор эффективности и конкурентоспособности современной компании. Методы оценки интеллектуального капитала компании
  • Интеллектуальный капитал компании. Методы измерения и оценки интеллектуального потенциала сотрудников
  • информационные системы поддержки в повышении эффективности труда
  • Использование анализа работы персонала для оптимизации структуры управления персоналом
  • Использование бизнес тренингов для повышения эффективности деятельности компании
  • Кадровое обеспечение системы муниципального управления: состояние и проблемы
  • Карьера человека как средство совершенствования ресурса организации
  • качество рабочей силы. Образование и профессиональная подготовка
  • Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
  • Международное управление человеческими ресурсами
  • Методика анализа этапов создания ценности. Виды деловой активности, составляющие цепочку создания ценности в организации
  • Методика составления плана финансового оздоровления. Структура и содержание плана финансового оздоровления
  • методологические проблемы саморазвития и саморегулирования социально-экономических систем
  • Методы анализа механизмов мотивации трудовой деятельности
  • Методы анализа потребности в нематериальном стимулировании работников
  • Методы и технологии практической работы аудитора по персоналу
  • Методы измерения и оценки интеллектуального потенциала сотрудников
  • Методы отбора управленческого персонала в организациях сферы услуг
  • Методы оценки кадрового потенциала организации
  • Методы повышения эффективности корпоративных тимбилдинговых программ
  • Методы согласования целей развития организации с целями сотрудников
  • Модели прогнозирования вероятности банкротства на основе финансовой отчетности
  • Мотивации деятельности коллектива в организации
  • Мотивация деятельности и мотивационный процесс. Применение теорий мотивации в управлении организациями
  • Мотивация персонала лечебного учреждения в условиях реализации Национального проекта «Здоровье»
  • Население и экономика. Демографическое прогнозирование
  • Оптимизация кадрового делопроизводства и кадрового учета
  • Организационное моделирование как стратегия развития человеческих ресурсов
  • Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами: особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура
  • Организационное проектирование и развитие эффективных управленческих отношений в кадровой сфере (на примере организации)
  • Организация и оценка эффективности работы кадровой службы (на примере организации)
  • Организация системы обучения персонала и управление эффективностью
  • Организация системы управления персоналом на предприятии, предоставляющем телекоммуникационные услуги
  • Организация трудовых процессов и затрат рабочего времени (на примере организации)
  • Основные теоретические и методологические положения управления человеческими ресурсами
  • Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
  • Особенности стратегического управления развитием персонала
  • Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере организации)
  • Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе
  • Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации
  • Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях
  • Отличительные особенности систем мотивации и стимулирования отечественных и зарубежных организаций
  • Оценка эффективности системы адаптации персонала: методические проблемы и практический опыт
  • Оценка, обучение и развитие персонала
  • Планирование развития человеческих ресурсов компании (корпорации)
  • Повышение социальной защищенности персонала как фактор мотивации
  • Построение модели системы управления персоналом в конкретной организации
  • Построение модели формирования кадрового резерва
  • Построение системы обучения персонала в конкретной организации
  • Построение системы обучения персонала организации
  • Принцип принятия управленческих решений в современном бизнесе
  • Принципы и методы диагностики организационного развития
  • проблемы производительности и эффективности труда
  • Проблемы профессиональной подготовки руководителей организацией
  • Проектирование рабочих мест (на примере организации)
  • Проектирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  • Профессионально важные качества персонала организации как объект развития
  • Процесс управления человеческими ресурсами, связанный с компетенцией и управлением знаниями
  • Процессы формирования отношений с работниками в системе управления человеческими ресурсами
  • Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии (на примере конкретных должностей)
  • Развитие горизонтальных коммуникаций в крупных и средних компаниях
  • Развитие компетенций персонала коммерческой организации
  • Развитие профессионализма персонала организации
  • Разработка политики и технологий стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации
  • Роль маркетинга в развитии персонала
  • Роль мотивации в профессиональном развитии персонала
  • рынки труда. Анализ и управление
  • Системы рыночной мотивации персонала
  • Совершенствование кадровой политики предприятия
  • Современный процесс найма и управления человеческими ресурсами в компании (корпорации)
  • Социальная защита работников внебюджетной сферы
  • социально-экономические рычаги развития творческого потенциала работников предприятия (организации, фирмы)
  • социологические способы выявления и разрешения конфликтов в процессе организационных нововведений
  • Социологический анализ персонала организации
  • Специфика мотивации персонала в образовательных учреждениях (на примере организации)
  • Сравнительный анализ моделей организационного управления по Грейнеру
  • статистические методы анализа эффективности использования человеческих ресурсов
  • Стратегии инновационного развития крупного бизнеса в современных экономических условиях
  • стратегическое управление занятостью населения
  • Теоретико-методические основы ведения аутсорсинга кадрового учета
  • Теории стратегического управления. Проблемы разработки стратегии компании
  • Технологии манипулирования в деятельности руководителя
  • Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации)
  • Технология стратегического анализа: анализ внешней среды. Характеристика факторов, влияющих на внешнюю среду. Инструменты анализа
  • Типология организационных структур управления предприятием в условиях их эффективного использования
  • Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании
  • Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации)
  • Управление конкурентной стратегией: цель, задачи, этапы, эволюция процесса управления конкурентным развитием организации
  • Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации)
  • Управление персоналом на различных этапах жизненного цикла предприятия.
  • Управление системами оплаты труда и вознаграждения персонала
  • Управление учреждением образования на основе внедрения принципов организационной культуры
  • Управленческие аспекты реализации стратегии развития фирмы
  • Управленческие команды: опыт и проблемы формирования
  • Формирование и организация работы с кадровым резервом
  • Формирование и последующая актуализация системы обеспечения кадровой безопасности в организации
  • Формирование и развитие системы социального партнерства в структуре кадровой политики современной организации (на примере организации)
  • Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения
  • Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации