Темы творческих работ (эссе) СГА → Управление персоналом (СП)

Управление персоналом (СП) (1762) , модуль 3 - Темы творческих работ (эссе) СГА

  • анализ качества управления персоналом в организации
  • аттестация персонала: достоинства и недостатки
  • введение в должность и адаптация
  • влияние различных мотивационных моделей и степени управления персоналом на производительность труда коллективов, формирование внутрикорпорационной культуры
  • игровые методы в обучении персонала
  • кадровая политика субъекта Российской Федерации – важный фактор повышения эффективности государственной власти и управления
  • кадровый менеджмент-основа эффективного использования трудовых ресурсов предприятия (организации)
  • компоненты и функции аттестации
  • концепция государственной кадровой политики как инструмент эффективного управления государством
  • материальное и моральное стимулирование труда: проблема соотношения
  • методы обучения и развития
  • механизмы реализации кадровой политики, их специфика
  • молодые сотрудники с лидерским потенциалом как объект кадрового менеджмента
  • набор кадров
  • научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале
  • некоторые особенности реформы государственной службы
  • новые информационные технологии в практике управления персоналом
  • обучение и развитие, принципы, виды, анализ потребностей
  • объекты кадровой политики
  • организационный и личностный аспекты развития карьеры сотрудников организа­ции
  • основные источники набора кадров
  • основные подходы к определению управления персоналом. Цели управления пер­соналом
  • основные тенденции изменения системы компенсации
  • основные элементы и этапы, принципы, методы построения системы управления персоналом
  • основные этапы развития управления персоналом
  • особенности кадровой политики в сфере государственной службы на федеральном (региональном) уровнях
  • особенности нормативно-правового регулирования кадровых отношений
  • особенности регионального рынка труда
  • отбор кадров
  • оценка работы служб управления персоналом, ее критерии
  • оценка, основанная на обзоре мнений
  • перспективы рекрутингового рынка в России
  • позиция и поведение наемного работника при трудоустройстве
  • позиция и поведение работодателя при подборе персонала
  • позиция и поведение руководителя при аттестации сотрудников
  • позиция и поведение сотрудника в процессе его аттестации
  • понятие аттестации, ее виды
  • порядок внедрения системы управления персоналом в организации
  • проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами в условиях перехода к рынку
  • процедура аттестации
  • психологические методы оценки персонала
  • резюме. Основные правила составления
  • роль и место кадровых служб в управлении персоналом на предприятии, в органи­зации
  • система компенсации трудовых затрат работника в организации
  • система льгот сотрудникам в практике управления персоналом: зарубежный опыт
  • совершенствование системы профессионального образования государственных и муниципальных служащих
  • современные тенденции развития государственной службы
  • создание системы управления персоналом
  • специфика государственной службы и кадровой политики
  • сравнительный анализ традиционных и нетрадиционных методов оценки персонала
  • статистический подход к оценке
  • субъекты кадровой политики, их особенности и специфика
  • сущность методологии и методики научного анализа кадровых процессов
  • теории мотивации: особенности использования в деятельности управления персоналом
  • традиционные и нетрадиционные системы компенсации
  • тренинговые методы в обучении персонала
  • трудовая карьера. Стадии карьеры
  • управление карьерой
  • управление персоналом в системе современного научного знания
  • управление персоналом как сфера управленческой деятельности
  • управление развитием карьеры
  • управление человеческими ресурсами в России: история и современность
  • функции, субъекты и методы управления персоналом

Данный список тем процитирован в учебных целях с сайта Современной Гуманитарной Академии, www.muh.ru