Темы устных докладов СГА → Диагностика и оценка персонала организации (магистр)

Диагностика и оценка персонала организации (магистр) (4714) , модуль 2 - Темы устных докладов СГА

  • адекватность применения проективных методик для изучения и оценки трудовой мотивации кандидатов
  • актуальные проблемы научно-психологического изучения профессиональной деятельности кадров в современной социальной практике организаций и учреждений всех форм собственности
  • взаимодействие психолога и медицинских работников, обслуживающих персонал компании
  • значение психологических данных о персонале для формирования эффективных команд руководителей и специалистов
  • Методическое обеспечение мероприятий оценки персонала в организациях
  • Нормативно-правовое регулирование профессионального психологического отбора кадров в организациях и учреждениях всех форм собственности
  • Обоснование критериев оценки профессиональной пригодности персонала
  • Основные критерии и показатели оценки общей эффективности профессионального психологического отбора кадров
  • основы действующего законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником
  • Особенности поиска и подбора персонала в кадровых агентствах
  • Особенности правового регулирования применения электронного полиграфа и другой специальной аппаратуры для профессионально-психологической оценки персонала
  • Особенности профессионального самосознания специалиста по оценке персонала
  • Особенности системы оценки профессиональной пригодности кандидатов на должности руководителей на основе теории ситуационного лидерства
  • Оценка персонала в структуре кадровой работы в организации
  • практические аспекты использования результатов профессионального психологического обследования для разработки программ трудовой и социально-психологической адаптации вновь принятых сотрудников
  • программа психологического анализа профессиональной деятельности: требования к форме, структуре, содержанию
  • Профессиональный психологический отбор в управлении персоналом организации
  • Психологические аспекты и особенности поиска и отбора персонала на вакантные должности в негосударственных организациях и учреждениях
  • Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей
  • Психологические аспекты поиска и отбора персонала на вакантные должности в государственных организациях и учреждениях
  • Психологические аспекты современных технологий оценки кадров
  • Психология профессионализма: сравнительный анализ современных концепций
  • Психометрические нормативные требования к методам психологической оценки кадров
  • Развитие технологии дифференцированного профессиографирования в современных условиях
  • Роль и место результатов и выводов психологической оценки при аттестации персонала
  • Система оценки управленческого потенциала на основе теории черт
  • Современные информационные технологии, применяемые для оценки кадров
  • Сравнительный анализ современных подходов к психологической классификации профессий
  • Технология использования данных психологической оценки персонала для командообразования
  • требования к дизайну и интерьеру помещений для группового обследования и индивидуального собеседования
  • характеристика этапов организационного плана мероприятий профессионального психологического отбора
  • частные методики оценки эффективности профессионального психологического отбора по показателям
  • экономическая эффективность программ профессионального психологического отбора
  • Экспертные методы и приемы в оценке персонала
  • Эффективные модели компетенций как системообразующий фактор управления персоналом