Темы устных электронных экзаменов СГА-БИОР → Психология отбора и расстановки кадров (курс 1)

Психология отбора и расстановки кадров (курс 1) (4286) , модуль 0 - Темы устных электронных экзаменов СГА-БИОР

  • Владея способностью к реализации психологических технологий, ориентированных на личностный рост сотрудников организации и охрану здоровья индивидов и групп, охарактеризуйте значение психологических данных о персонале для формирования эффективных команд ру
  • Владея способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий, составьте программу психологического анализа профессиональной деятел
  • Дайте определение понятию эффективности программ профессионального психологического отбора кадров, используя способность к проведению работ с персоналом организации с целью отбора кадров
  • Дайте ответ на тему «Роль и место результатов и выводов психологической оценки при плановой аттестации персонала», используя способность к проведению работ с персоналом организации с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующег
  • Демонстрируя способность к постановке профессиональных задач в области научно-исследовательской и практической деятельности, охарактеризуйте научные требования к системе методов и конкретным технологиям профессионального психологического отбора кадров
  • Используя способность к постановке профессиональных задач в области научно-исследовательской и практической деятельности, определите зависимость планирования персонала от стратегии (цели, философия, миссия) и кадровой политики компании
  • Используя способность к проведению работ с персоналом организации с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса, дайте характеристику системы критериев и показателей оценки общей эффектив
  • Используя способность к проведению работ с персоналом организации с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса, назовите общие принципы планирования потребности организации в персонале
  • Перечислите общие методологические принципы профессионального психологического подбора и отбора, применив способность к психологической диагностике, прогнозированию изменений и динамики уровня развития познавательной и мотивационно-волевой сферы, функцио
  • Реализуя способность к психологической диагностике, прогнозированию изменений и динамики уровня развития познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных

Данный список тем процитирован в учебных целях с сайта Современной Гуманитарной Академии, www.muh.ru