Темы устных электронных экзаменов СГА-БИОР → Психология обеспечения поиска вакансий и соискателей

Психология обеспечения поиска вакансий и соискателей (6767) , модуль -3 - Темы устных электронных экзаменов СГА-БИОР

  • Владея основами экономических знаний в различных сферах жизнедеятельности, сформулируйте ответ на тему «Профессионально-психологический отбор претендентов на вакантные должности»
  • Владея способностью к реализации психологических технологий, ориентированных на личностный рост сотрудников организации и охрану здоровья индивидов и групп, охарактеризуйте значение психологических данных о персонале для формирования эффективных команд руководителей и специалистов
  • Владея способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий, составьте программу психологического анализа профессиональной деятельности: требования к форме, структуре, содержанию.
  • Дайте определение понятию эффективности программ профессионального психологического отбора кадров, используя способность к проведению работ с персоналом организации с целью отбора кадров
  • Дайте ответ на тему «Роль и место результатов и выводов психологической оценки при плановой аттестации персонала», используя способность к проведению работ с персоналом организации с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса.
  • Дайте характеристику основных этапов деятельности безработного в ходе поиска работы, используя способность к осуществлению стандартных базовых процедур оказания индивиду, группе, психологической помощи с использованием традиционных методов и технологий
  • Демонстрируя способность к осуществлению стандартных базовых процедур оказания индивиду, группе, организации психологической помощи с использованием традиционных технологий, определите особенности работы психологов по составлению профессиограмм и психограмм деятельности сотрудников организаций и фирм
  • Демонстрируя способность к постановке профессиональных задач в области научно-исследовательской и практической деятельности, охарактеризуйте научные требования к системе методов и конкретным технологиям профессионального психологического отбора кадров
  • Используя основы экономических знаний в различных сферах жизнедеятельности, выразите свое мнение на тему «Безработица в условиях рыночных отношений как социально-психологическое явление»
  • Используя способность к постановке профессиональных задач в области научно-исследовательской и практической деятельности, определите зависимость планирования персонала от стратегии (цели, философия, миссия) и кадровой политики компании
  • Используя способность к проведению работ с персоналом организации с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса, дайте характеристику системы критериев и показателей оценки общей эффективности профессионального психологического отбора кадров
  • Используя способность к проведению работ с персоналом организации с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса, назовите общие принципы планирования потребности организации в персонале
  • Охарактеризуйте особенности психологической подготовки безработного к деятельности по трудоустройству, проявив способность использовать основы экономических знаний в различных сферах жизнедеятельности
  • Перечислите общие методологические принципы профессионального психологического подбора и отбора, применив способность к психологической диагностике, прогнозированию изменений и динамики уровня развития познавательной и мотивационно-волевой сферы, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека
  • Подготовьте ответ, рассмотрев системно-ситуативный анализ деятельности (ССАД) как важный научно-практический подход к организации эффективного профессионального психологического отбора, используя способность к осуществлению стандартных базовых процедур оказания группе, организации психологической помощи с использованием традиционных методов и технологий
  • Примените основы экономических знаний и сформулируйте влияние психологии поиска работы на развитие и совершенствование социальной работы в стране
  • Продемонстрируйте способность к осуществлению базовых процедур оказания индивиду, группе, организации психологической помощи с использованием традиционных методов и технологий, сформулировав психологические особенности подготовки основных рекламных документов для трудоустройства
  • Реализуя способность к осуществлению стандартных базовых процедур оказания индивиду психологической помощи с использованием традиционных методов и технологий, перечислите общенаучные методы психологии поиска работы
  • Реализуя способность к психологической диагностике, прогнозированию изменений и динамики уровня развития познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт человека, сформулируйте сущность и структуру профессиональной пригодности и непригодности
  • Сформулируйте значение принципа приоритета интересов заказчика при отборе и оценке кандидатов, реализуя способность использовать основы экономических знаний в различных сферах жизнедеятельности

Данный список тем процитирован в учебных целях с сайта Современной Гуманитарной Академии, www.muh.ru