Темы курсовых работ СГА → Теория организации и организационное поведение (магистр)
Теория организации и организационное поведение (магистр) (4661) - Темы курсовых работ СГА
- Анализ внешней среды организации и выработка стратегии взаимодействия.
- Анализ делового этикета на примере компании.
- Анализ организационных структур и их особенности.
- Бюрократическая теория организации М. Вебера, А. Файоля.
- Влияние корпоративной культуры на эффективность организации.
- Внутренний корпоративный устав организации и его разработка.
- Внутригрупповые и межгрупповые конфликты и способы их разрешения.
- Возрастание роли инноваций и предпринимательства.
- Жизненный цикл организации (на примере конкретной организации).
- Интегрированные корпоративные структуры.
- Коммуникативные трудности оптимизации делового общения.
- Концептуальные подходы к системе управления предприятием.
- Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии.
- Научное управление организацией по Ф.У. Тейлору.
- Национальные и корпоративные особенности в деловом этикете.
- Национальные особенности общения.
- Организации будущего: виды, свойства.
- Организационно-культурные регуляторы поведения.
- Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла организации.
- Организация и самоорганизация. Управление и самоуправление.
- Организация как система
- Особенности материального и нематериального стимулирования труда.
- Особенности организации управления в различных организационно-правовых формах.
- Особенности профессиональной этики.
- Отличительные черты этикета в компаниях с разной организационной культурой.
- Практическое применение законов организации.
- Причины организационных изменений и оценка их эффективности.
- Проблемы формирования организационной культуры.
- Протокол и этикет для деловых людей.
- Работа менеджера с неформальными группами.
- Распространение информационных технологий в организационном опыте.
- Рациональное оправдание безнравственного поведения в сфере деловых взаимоотношений.
- Речевой этикет и культура общения.
- Роль организационного проектирования в формировании социальных организаций.
- Системный подход в исследовании организаций.
- Служебный этикет.
- Современные тенденции и общие направления развития теории организации.
- Сравнительный анализ делового этикета в различных странах.
- Стилевые характеристики поведения менеджера.
- Структура как организационная характеристика системы.
- Теория организационного потенциала И. Ансоффа.
- Теория эффективной организации Р. Лайкерта.
- Технология переговоров и организационное поведение участников.
- Технология создания организаций. Основы реорганизации.
- Типология и анализ организационных структур.
- Типы взаимоотношений в коллективе и роль руководителя.
- Трудности служебной коммуникации.
- Универсальная теория формирования организации Гласиера.
- Управление карьерой сотрудников в организациях с развитой корпоративной культурой.
- Управление противоречиями в организации.
- Формализация организационных процессов: методы разработки основных документов организации, регулирующих поведение.
- Формальные и неформальные отношения в социальной организации.
- Формальные коммуникации в организации: цели и возможности формализации делового общения.
- Частная жизнь делового человека.
- Этика взаимных отношений.
- Этикет на официальных мероприятиях.
- Этические нормы поведения на примере компании.
- Этический кодекс организации.
Данный список тем процитирован в учебных целях с сайта Современной Гуманитарной Академии, www.muh.ru