Темы курсовых работ СГА → Психология отбора и подбора кадров (магистр)
Психология отбора и подбора кадров (магистр) (4706) - Темы курсовых работ СГА
- Методическое обеспечение мероприятий оценки персонала в организациях
- Нормативно-правовое регулирование профессионального психологического отбора кадров в организациях и учреждениях всех форм собственности
- Обоснование критериев оценки профессиональной пригодности персонала
- Основные критерии и показатели оценки общей эффективности профессионального психологического отбора кадров
- Особенности поиска и подбора персонала в кадровых агентствах
- Особенности правового регулирования применения электронного полиграфа и другой специальной аппаратуры для профессионально-психологической оценки персонала
- Особенности профессионального самосознания специалиста по оценке персонала
- Особенности системы оценки профессиональной пригодности кандидатов на должности руководителей на основе теории ситуационного лидерства
- Оценка персонала в структуре кадровой работы в организации
- Практические аспекты использования результатов профессионального психологического обследования для разработки программ трудовой и социально-психологической адаптации вновь принятых сотрудников
- Профессиональный психологический отбор в управлении персоналом организации
- Психологические аспекты и особенности поиска и отбора персонала на вакантные должности в негосударственных организациях и учреждениях
- Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей
- Психологические аспекты поиска и отбора персонала на вакантные должности в государственных организациях и учреждениях
- Психологические аспекты современных технологий оценки кадров
- Психология профессионализма: сравнительный анализ современных концепций
- Психометрические нормативные требования к методам психологической оценки кадров
- Развитие технологии дифференцированного профессиографирования в современных условиях
- Роль и место результатов и выводов психологической оценки при аттестации персонала
- Система оценки управленческого потенциала на основе теории черт
- Современные информационные технологии, применяемые для оценки кадров
- Сравнительный анализ современных подходов к психологической классификации профессий
- Технология использования данных психологической оценки персонала для командообразования
- Экспертные методы и приемы в оценке персонала
- Эффективные модели компетенций как системообразующий фактор управления персоналом
Данный список тем процитирован в учебных целях с сайта Современной Гуманитарной Академии, www.muh.ru