Психология отбора и подбора кадров (магистр) (4706) - Темы курсовых работ СГА

• Методическое обеспечение мероприятий оценки персонала в организациях
• Нормативно-правовое регулирование профессионального психологического отбора кадров в организациях и учреждениях всех форм собственности
• Обоснование критериев оценки профессиональной пригодности персонала
• Основные критерии и показатели оценки общей эффективности профессионального психологического отбора кадров
• Особенности поиска и подбора персонала в кадровых агентствах
• Особенности правового регулирования применения электронного полиграфа и другой специальной аппаратуры для профессионально-психологической оценки персонала
• Особенности профессионального самосознания специалиста по оценке персонала
• Особенности системы оценки профессиональной пригодности кандидатов на должности руководителей на основе теории ситуационного лидерства
• Оценка персонала в структуре кадровой работы в организации
• Практические аспекты использования результатов профессионального психологического обследования для разработки программ трудовой и социально-психологической адаптации вновь принятых сотрудников
• Профессиональный психологический отбор в управлении персоналом организации
• Психологические аспекты и особенности поиска и отбора персонала на вакантные должности в негосударственных организациях и учреждениях
• Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей
• Психологические аспекты поиска и отбора персонала на вакантные должности в государственных организациях и учреждениях
• Психологические аспекты современных технологий оценки кадров
• Психология профессионализма: сравнительный анализ современных концепций
• Психометрические нормативные требования к методам психологической оценки кадров
• Развитие технологии дифференцированного профессиографирования в современных условиях
• Роль и место результатов и выводов психологической оценки при аттестации персонала
• Система оценки управленческого потенциала на основе теории черт
• Современные информационные технологии, применяемые для оценки кадров
• Сравнительный анализ современных подходов к психологической классификации профессий
• Технология использования данных психологической оценки персонала для командообразования
• Экспертные методы и приемы в оценке персонала
• Эффективные модели компетенций как системообразующий фактор управления персоналом

Данный список тем процитирован в учебных целях с сайта Современной Гуманитарной Академии, www.muh.ru