Защита выпускной квалификационной работы (по направлению магистратуры 080200 - "Управление человеческими ресурсами") (5110) - Темы магистерской диссертации СГА

• .Развитие компетенций персонала коммерческой организации
• Автоматизированная информационная система управления человеческими ресурсами в компании (корпорации)
• Анализ и совершенствование управления качеством персонала в организации
• анализ развития управленческой деятельности на уровне фирмы
• Анализ рынка труда, особенности и способы его совершенствования
• Анализ системы управления персоналом в организации и основные направления ее совершенствования
• Анализ системы управления персоналом организации и основные направления ее совершенсивования
• Анализ системы управления персоналом организации и основные направления ее совершенствования
• Аттестация как организационно-правовое средство оценки деятельности муниципальных служащих
• Аутсорсинговая модель управления персоналом: возможности и перспективы
• влияние деловых и личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе
• Влияние деловых и личностных качеств руководителя на социальную напряженность в трудовом коллективе
• Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации
• Влияние личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе
• Влияние организации на поведение человека
• Влияние организационной культуры на организационную эффективность
• Влияние современных информационно-аналитических технологий на методы управления и развития учреждений госсферы
• Влияние современных технологий прогнозирования на методы управления и развития учреждений госсферы
• Влияние стиля лидерства руководителя на функционирование учреждения на различных этапах жизненного цикла (на примере организаций сферы образования)
• Внедрение финансового и управленческого учета в систему управления учреждением
• государственное управление трудовыми ресурсами
• Деловые и личностные качества руководителя как фактор социального управления психологическим климатом в организации
• демографическое прогнозирование
• динамические интеллектуальные системы
• Инвестиции в человеческий капитал
• Индивидуально-психологические характеристики менеджера и успешность выполнения им управленческих функций
• информационные системы поддержки в повышении эффективности труда
• Использование анализа работы персонала для оптимизации структуры управления персоналом
• Использование бизнес тренингов для повышения эффективности деятельности компании
• Кадровое обеспечение системы муниципального управления: состояние и проблемы
• Кадровый менеджмент в медицинском колледже г. Сатпаев
• Карьера человека как средство совершенствования ресурса организации
• Качество рабочей силы и профессиональная подготовка
• качество рабочей силы. Образование и профессиональная подготовка
• Качество рабочей силы. Образование и профессиональная подготовка: организационный и управленческий аспекты (на примере Ямальского и Уренгойского филиалов ООО "Газпромтранс"
• Маркетинговая стратегия учреждения как фактор его успешного развития
• Международное управление человеческими ресурсами
• международный опыт управления человеческими ресурсами
• методологические проблемы саморазвития и саморегулирования социально-экономических систем
• Методы анализа механизмов мотивации трудовой деятельности
• Методы анализа потребности в нематериальном стимулировании работников
• Методы и технологии практической работы аудитора по персоналу
• Методы измерения и оценки интеллектуального потенциала сотрудников
• Методы отбора управленческого персонала в организациях сферы услуг
• Методы оценки кадрового потенциала организации
• Методы повышения эффективности корпоративных тимбилдинговых программ
• Методы согласования целей развития организации с целями сотрудников
• Мотивации деятельности коллектива в организации
• Мотивация и оценка персонала как фактор формирования человеческого потенциала организации
• Мотивация персонала лечебного учреждения в условиях реализации Национального проекта «Здоровье»
• Мотивация работников посредством вознаграждения за труд и посредством экономических санкций
• население и экономика
• Население и экономика. Демографическое прогнозирование
• Оптимизация кадрового делопроизводства и кадрового учета
• Организационное моделирование как стратегия развития человеческих ресурсов
• Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами: особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура
• Организация системы обучения персонала и управление эффективностью
• Организация системы управления персоналом на предприятии, предоставляющем телекоммуникационные услуги
• Основные теоретические и методологические положения управления человеческими ресурсами
• Особенности стратегического управления развитием персонала
• Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе
• Отличительные особенности систем мотивации и стимулирования отечественных и зарубежных организаций
• Оценка эффективности системы адаптации персонала: методические проблемы и практический опыт
• Оценка, обучение и развитие персонала
• Планирование развития человеческих ресурсов компании (корпорации)
• Повышение социальной защищенности персонала как фактор мотивации
• Построение модели системы управления персоналом в конкретной организации
• Построение модели формирования кадрового резерва
• Построение системы мониторинга персонала в коммерческой организации
• Построение системы обучения персонала в конкретной организации
• Принцип принятия управленческих решений в современном бизнесе
• Принципы и методы диагностики организационного развития
• Принципы формирования персонала предприятия и пути улучшения его использования
• проблема миграции
• проблемы производительности и эффективности труда
• Проблемы профессиональной подготовки руководителей организацией
• Проектирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
• Профессионально важные качества персонала организации как объект развития
• Процесс управления человеческими ресурсами, связанный с компетенцией и управлением знаниями
• Процессы формирования отношений с работниками в системе управления человеческими ресурсами
• Развитие горизонтальных коммуникаций в крупных и средних компаниях
• Развитие компетенций персонала коммерческой организации
• Развитие профессионализма персонала организации
• Разработка политики и технологий стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации
• роль конфликтов в обществе и в трудовом коллективе
• Роль конфликтов в обществе и трудовом колективе
• Роль маркетинга в развитии персонала
• Роль мотивации в профессиональном развитии персонала
• Роль руководителя и его влияние на эффективность управленческой деятельности организации
• роль человеческого фактора в реинжиниринге
• руководитель - его место в управлении экономикой
• Руководитель в системе менеджмента крупной российской компании
• рынки труда. Анализ и управление
• Совершенствование методики управления конфликтами в организации и пути их равзрешения
• Совершенствование кадровой политики предприятия
• Совершенствование методики управления конфликтами в организации и пути их разрешения
• современные системы оплаты труда
• Современный процесс найма и управления человеческими ресурсами в компании
• Современный процесс найма и управления человеческими ресурсами в компании (корпорации)
• Современный процесс найма и управления человеческими ресурсами в компании (корпорации) "Казак-А"
• Современный процесс найма и управления человеческими ресурсами в компании (корпорации) ФГКУ "Специальное управление ФПС МЧС России"
• Современный процесс найма и управления человеческими ресурсами на предприятии
• Социальная защита работников внебюджетной сферы
• социально-экономические рычаги развития творческого потенциала работников предприятия (организации, фирмы)
• социологические способы выявления и разрешения конфликтов в процессе организационных нововведений
• Социологический анализ персонала организации
• социология управленческой практики
• статистические методы анализа эффективности использования человеческих ресурсов
• Стратегии инновационного развития крупного бизнеса в современных экономических условиях
• стратегическое управление занятостью населения
• Стратегическое управление человеческими ресурсами в коммунальном предприятии ДУЗ "Витоша"
• Стратегическое управление человеческими ресурсами в компании (на примере отдельных казахстанских компаний)
• Стратегическое управление человеческими ресурсами в компании (регионе, стране)
• Субкультуры в организации: возможности и ограничения эффективного взаимодействия
• Теоретико-методические основы ведения аутсорсинга кадрового учета
• требования к социологии управления в эпоху электронных и информационных технологий
• Управление интеллектуальным капиталом образовательного учреждения высшего профессионального образования: на примере инновационного вуза
• Управление конфликтами на предприятии и пути их разрешения
• Управление образовательной деятельностью вуза на основе информационных технологий
• Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала
• Управление системами оплаты труда и вознаграждения персонала
• Управление трудовыми процессами с целью провышения производительности и эффективности труда в организациях здравоохранения на примере ООО "Медюр"
• Управление трудовыми ресурсами на региональном уровне (на примере региона Вашего проживания)
• Управление учреждением образования на основе внедрения принципов организационной культуры
• Управление человеческими ресурсами в туристической индустрии и гостиничном бизнесе
• Управления человеческими ресурсами: особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура
• Управленческие команды: опыт и проблемы формирования
• Формирование положительного образа государственного служащего в современных условиях
• человек - ключевое звено управленческого процесса. Диалектика субъектно-объектной роли личности в экономическом управлении
• Человек - ключевое звено управленческой деятельности. Диалектика субъективно-объективной роли личности в экономическом процессе
• человеческие ресурсы и социальное партнерство
• Человеческие ресурсы и социальное партнёрство
• Экономический аспект управленческой деятельности руководителя (на примере ТПП "Лукойл-Ухтанефтегаз")
• Юридическая природа права собственности на жилые помещения в Российской Федерации
• Влияние организационной культуры на организационную эффективность
• Индивидуально-психологические характеристики менеджера и успешность выполнения им управленческих функций
• Карьера человека как средство совершенствования ресурса организации
• Методы анализа механизмов мотивации трудовой деятельности
• Методы анализа потребности в нематериальном стимулировании работников
• Методы и технологии практической работы аудитора по персоналу
• Методы отбора управленческого персонала в организациях сферы услуг
• Методы оценки кадрового потенциала организации
• Методы повышения эффективности корпоративных тимбилдинговых программ
• Мотивация персонала лечебного учреждения в условиях реализации Национального проекта «Здоровье»
• Оптимизация кадрового делопроизводства и кадрового учета
• Организация системы обучения персонала и управление эффективностью
• Организация системы управления персоналом на предприятии, предоставляющем телекоммуникационные услуги
• Особенности стратегического управления развитием персонала
• Отличительные особенности систем мотивации и стимулирования отечественных и зарубежных организаций
• Оценка эффективности системы адаптации персонала: методические проблемы и практический опыт
• Повышение социальной защищенности персонала как фактор мотивации
• Принципы и методы диагностики организационного развития
• Проектирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
• Профессионально важные качества персонала организации как объект развития
• Развитие профессионализма персонала организации
• Разработка политики и технологий стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации
• Роль маркетинга в развитии персонала
• Роль мотивации в профессиональном развитии персонала
• Теоретико-методические основы ведения аутсорсинга кадрового учета