Научно-исследовательская работа в семестре (38.04.02 «Управление человеческими ресурсами») - 14 недель (6221) - Темы отчетов по НИР (магистатура)

• Качество рабочей силы. Образование и профессиональная переподготовка
• Качество рабочей силы. Образование и профессиональная переподготовка
• Качество рабочей силы. Образование и профессиональная переподготовка
• Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации
• Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации
• Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации
• Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
• Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
• Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
• Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
• Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
• Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
• Мотивация деятельности и мотивационной процесс. Проявление теорий мотивации в управлении организациями.
• Мотивация деятельности и мотивационной процесс. Проявление теорий мотивации в управлении организациями.
• Мотивация деятельности и мотивационной процесс. Проявление теорий мотивации в управлении организациями.
• Мотивация деятельности и мотивационный процесс. Применение теорий мотивации в управлении организации
• Мотивация деятельности и мотивационный процесс. Применение теорий мотивации в управлении организации
• Мотивация деятельности и мотивационный процесс. Применение теорий мотивации в управлении организации
• Отчет по научно-исследовательской работе магистранта
• Отчет по научно-исследовательской работе магистранта
• Отчет по научно-исследовательской работе магистранта
• Оценка, обучение и развитие персонала (на примере ТОО "ВИСТ СК")
• Оценка, обучение и развитие персонала (на примере ТОО "ВИСТ СК")
• Оценка, обучение и развитие персонала (на примере ТОО "ВИСТ СК")
• Процессы формирования отношений с работниками в системе управления человеческими ресурсами.
• Процессы формирования отношений с работниками в системе управления человеческими ресурсами.
• Процессы формирования отношений с работниками в системе управления человеческими ресурсами.
• Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретный должностей)
• Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретный должностей)
• Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретный должностей)
• Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретных должностей
• Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретных должностей
• Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретных должностей
• Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия
• Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия
• Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия
• Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации )
• Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации )
• Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации )
• Управленческие команды: опыт и проблемы формирования.
• Управленческие команды: опыт и проблемы формирования.
• Управленческие команды: опыт и проблемы формирования.