Темы отчетов по НИР (магистатура) → Научно-исследовательская работа в семестре (38.04.02 «Управление человеческими ресурсами») - 14 недель
Научно-исследовательская работа в семестре (38.04.02 «Управление человеческими ресурсами») - 14 недель (6221) - Темы отчетов по НИР (магистатура)
- Качество рабочей силы. Образование и профессиональная переподготовка
- Качество рабочей силы. Образование и профессиональная переподготовка
- Качество рабочей силы. Образование и профессиональная переподготовка
- Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации
- Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации
- Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации
- Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
- Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
- Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
- Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
- Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
- Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации. Типология корпоративной культуры
- Мотивация деятельности и мотивационной процесс. Проявление теорий мотивации в управлении организациями.
- Мотивация деятельности и мотивационной процесс. Проявление теорий мотивации в управлении организациями.
- Мотивация деятельности и мотивационной процесс. Проявление теорий мотивации в управлении организациями.
- Мотивация деятельности и мотивационный процесс. Применение теорий мотивации в управлении организации
- Мотивация деятельности и мотивационный процесс. Применение теорий мотивации в управлении организации
- Мотивация деятельности и мотивационный процесс. Применение теорий мотивации в управлении организации
- Отчет по научно-исследовательской работе магистранта
- Отчет по научно-исследовательской работе магистранта
- Отчет по научно-исследовательской работе магистранта
- Оценка, обучение и развитие персонала (на примере ТОО "ВИСТ СК")
- Оценка, обучение и развитие персонала (на примере ТОО "ВИСТ СК")
- Оценка, обучение и развитие персонала (на примере ТОО "ВИСТ СК")
- Процессы формирования отношений с работниками в системе управления человеческими ресурсами.
- Процессы формирования отношений с работниками в системе управления человеческими ресурсами.
- Процессы формирования отношений с работниками в системе управления человеческими ресурсами.
- Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретный должностей)
- Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретный должностей)
- Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретный должностей)
- Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретных должностей
- Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретных должностей
- Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии ( на примере конкретных должностей
- Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия
- Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия
- Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия
- Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации )
- Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации )
- Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации )
- Управленческие команды: опыт и проблемы формирования.
- Управленческие команды: опыт и проблемы формирования.
- Управленческие команды: опыт и проблемы формирования.