Психология отбора и расстановки кадров (курс 1) (4286) , модуль 2 - Темы творческих работ (эссе) СГА

• компетенциональный подход в современном кадровом менеджменте
• Методическое обеспечение мероприятий оценки персонала в организациях
• Нормативно-правовое регулирование профессионального психологического отбора кадров в организациях и учреждениях всех форм собственности
• Обоснование критериев оценки профессиональной пригодности персонала
• общие принципы планирования потребностей организации в персонале
• основные концепции психологической классификации профессий
• Основные критерии и показатели оценки общей эффективности профессионального психологического отбора кадров
• Особенности поиска и подбора персонала в кадровых агентствах
• Особенности правового регулирования применения электронного полиграфа и другой специальной аппаратуры для профессионально-психологической оценки персонала
• Особенности профессионального самосознания специалиста по оценке персонала
• Особенности системы оценки профессиональной пригодности кандидатов на должности руководителей на основе теории ситуационного лидерства
• Оценка персонала в структуре кадровой работы в организации
• практические аспекты использования результатов профессионального психологического обследования для разработки программ трудовой и социально-психологической адаптации вновь принятых сотрудников
• принципы, правила и нормы взаимодействия психолога с работником по учету кадров и руководителем службы персонала организации
• профессионально-важные качества для специальности и должности
• профессионально-этические нормы деятельности специалиста по оценке персонала
• Профессиональный психологический отбор в управлении персоналом организации
• профессиоцентрический и антропоцентрический подходы в профессиональном психологическом отборе персонала
• Психологические аспекты и особенности поиска и отбора персонала на вакантные должности в негосударственных организациях и учреждениях
• Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей
• Психологические аспекты поиска и отбора персонала на вакантные должности в государственных организациях и учреждениях
• Психологические аспекты современных технологий оценки кадров
• психологический анализ профессиональной деятельности
• Психология профессионализма: сравнительный анализ современных концепций
• Психометрические нормативные требования к методам психологической оценки кадров
• Развитие технологии дифференцированного профессиографирования в современных условиях
• Роль и место результатов и выводов психологической оценки при аттестации персонала
• Система оценки управленческого потенциала на основе теории черт
• Современные информационные технологии, применяемые для оценки кадров
• Сравнительный анализ современных подходов к психологической классификации профессий
• структура и содержание психологической модели специалиста
• сущность и социальная значимость профессионального психологического отбора и распределения персонала в организации
• Технология использования данных психологической оценки персонала для командообразования
• Экспертные методы и приемы в оценке персонала
• Эффективные модели компетенций как системообразующий фактор управления персоналом

Данный список тем процитирован в учебных целях с сайта Современной Гуманитарной Академии, www.muh.ru